Abogado para stock options y planes de incentivos
Ata a tu equipo al proyecto sin perder el control de tu empresa.
Diseñamos stock options o phantom shares con condiciones claras y con la parte fiscal sobre la mesa desde el principio.
Asesoramiento en planes de incentivos para tu equipo
Dar a un colaborador clave parte de la empresa es una decisión potente y delicada. Bien hecha, alinea a tu gente con el proyecto durante años. Mal hecha, te mete un socio que no querías o un problema fiscal.
Trabajamos las dos vías: stock options (derecho a participaciones reales en el futuro) y phantom shares (un incentivo económico ligado al valor de la empresa, sin entregar participaciones). Cuál conviene depende de si quieres que esa persona llegue a ser socio o solo que cobre como si lo fuera.
Stock options o phantom shares: qué te conviene
La diferencia es de fondo y conviene tenerla clara antes de prometer nada.
Stock options
Derecho a adquirir participaciones en el futuro, a un precio fijado hoy y si se cumplen condiciones. Si las ejercita, pasa a ser socio de verdad.
Phantom shares
Cobra una cantidad ligada al valor de la empresa, pero nunca llega a ser socia. Mantienes el control intacto y das el incentivo igualmente.
Cómo trabajamos contigo
Llamada de 15 minutos
Nos cuentas a quién quieres incentivar y qué buscas: que llegue a ser socio o premiarle sin abrir el capital. Te decimos si te podemos ayudar.
Diseño del plan
Elegimos la vía y definimos las condiciones (vesting, salida, precio y tamaño del plan), con la parte fiscal sobre la mesa.
Documentación
Redactamos el plan y los acuerdos con cada persona, de forma que quede claro qué se consolida, cuándo y qué pasa si alguien se va.
Las condiciones que dejamos atadas
Un plan de incentivos vale lo que valen sus condiciones.
Vesting
El incentivo se gana con el tiempo y el cumplimiento, no entero el primer día.
Qué pasa si la persona se va
No es lo mismo quien cumple su ciclo que quien incumple o se marcha a la competencia.
Precio y condiciones de ejercicio
Cuándo, cómo y a qué precio se puede ejercitar la opción, para que no haya sorpresas.
Efecto sobre el resto de socios
Dimensionamos el plan para que motive sin descuadrar el reparto.
Preguntas frecuentes sobre stock options
¿Qué diferencia hay entre stock options y phantom shares?
Con las stock options, la persona puede llegar a ser socia de verdad. Con las phantom shares, cobra como si lo fuera pero sin entrar en el capital. La elección depende de si quieres incorporar socios o solo premiar.
¿Pierdo el control de mi empresa si doy stock options?
No tiene por qué, si el plan está bien dimensionado y bien redactado. Se puede incentivar a tu equipo manteniendo el control. Justo eso es lo que diseñamos contigo.
¿Qué es el vesting y por qué lo necesito?
Es el sistema por el que el incentivo se gana con el tiempo y el trabajo, no se entrega entero el primer día. Evita que alguien que se va pronto se lleve lo mismo que quien se queda a construir.
¿Tiene consecuencias fiscales para mí o para mi empleado?
Sí, para los dos, y dependen de cómo se diseñe el plan. Por eso lo planteamos teniendo en cuenta la fiscalidad desde el principio, para que no haya sorpresas.
Mercedes Batanero, abogada mercantilista
Soy Mercedes Batanero y dirijo Batanero Abogados. Conozco tu empresa, diseño la estrategia y me siento a negociar contigo. Hablas directamente con la abogada que lleva tu caso.
Soy especialista en Derecho Mercantil. No soy la abogada que dice a todo que sí para facturar más: te diré lo que necesitas escuchar, aunque a veces incomode.
Colegiada ICAM 138229.
Servicios relacionados
Otros servicios de Derecho Mercantil que pueden interesarte: abogado para startups, pacto de socios, abogado de empresa.